▶ RG-030
RARE2026-06-03
属性・職業30代前半 / 住宅営業
家庭環境favorite既婚child_care子あり
投資額828,000円
事例タイプtrending_upリカバリー
出典: 個人ブログ / 収集: 2026-05
▶ EXPECTATION 当初の期待と計画
- 返金保証があるため、仕事と育児を続けながらでも、スクール側のスケジューリングとコーチの進捗管理に沿ってノーリスクで転職できると期待
- 質問し放題の掲示板により、どんなエラーに遭遇してもすぐに解決して学習が滞りなく進むと想定
▶ REALITY 直面した最初の壁・ギャップ
- 育児と残業の突発タスクにより週30時間の進捗ノルマを維持できず、わずか開始3週間で「転職保証」が規約違反で失効
- 質問掲示板の回答がドキュメントURLのみで、初心者には解釈できず、教材が全く先に進まない挫折危機に直面した
▶ RESULT 挫折回避 of 契機・気づき
「保証」や「質問し放題」という甘い言葉の裏にある失効条件を考慮せず、自分の過酷な家庭環境と並行できると過信した点。
▶ ACTION 改善のための行動と克服
コーチに相談の上、返金保証の権利を自ら放棄して精神的なプレッシャーを軽減。受講期間を2ヶ月追加（延長費用支払い）し、さらにMENTAで個人契約した技術メンター（実務エンジニア）を併用。スクールの掲示板で理解できなかった設計思想を個人メンターに丁寧に解説してもらうダブルアプローチに切り替えて克服し、転職に成功した。
▶ EDITORIAL COMMENT 編集部によるリカバリー要因分析
『保証の失効』という挫折ポイントに対し、保証を諦めてスケジュールをマイペース型に組み直す柔軟性と、外部の個人メンターを併用するという『二重サポート体制』を構築したことで乗り越えたリカバリー事例です。制度に依存しない環境設計が成否を分けました。